凝心聚力 共襄大计

我院召开教授会研讨学院建设发展

1月14日晚上7：30至10：30和15日上午，我院在赤壁三国城，全封闭集中精力请全院教授就学院建设、发展问题进行研讨，学院近30位教授与会，共商学院发展大计。学院党政领导班子成员与教授们一起研讨，并认真听取了每位教授的意见和建议。院长吴根友、党委书记陈祖亮先后主持会议。

会上，教授们兴致勃勃，围绕会议主题深入探讨，畅所欲言。研讨的内容主要包括学院未来发展的定位与学术个性、未来四年学院发展的核心指标提升、学术交流的规范化与质量提升、学院管理的科学化与合理化及经费使用效率等问题。

教授们认为，面对国内外高等教育快速发展的形势，学院要坚持有所为，有所不为。要制定短期发展计划和长期发展计划。新一届行政领导班子要明确的未来四年任期内的主要任务与工作目标。在争取重点学科、重大项目和课题以及全国优秀博士论文等方面要组织专人进行研究、谋划和运筹。学院要发挥好的传统，坚决反对“小圈子”，要全院一盘棋，打破条块分割，整合资源，发挥团队优势，上下同心，共谋发展。要加强后备国家教学名师、“长江学者”特聘教授、全国优秀博士论文获得者的培育，进一步提高高水平科研论文发表的数量和质量，提升学院发展的核心指标，增强学院的核心竞争力。

关于学科建设，教授们提出，要从整体上考虑学科协调发展，突出重点，兼顾一般，做到均衡有序科学地发展。既要扶持好重点学科，又要照顾到一般学科的长远发展。要根据需要对学科进行优化重组，各学科要打破学科壁垒，相互融通，善于互相吸收和借鉴精华。学院要重视发挥教研室的力量，教研室要履行好职责，为学科建设添砖加瓦。

关于人才队伍建设，教授们认为，人才的培养、引进要有计划性、前瞻性。学院要立足全院教师这个整体，关注每一个教师的成长与发展。要通过多种方式培育好青年教师，发挥好中青年老师、70后团队的力量。学院要严格人才引进制度，既要注重量的增长，更要注重质的提升。学院要结合学院、学科需要的实际，引进具有学术前瞻力，引领学术前沿，对学科发展有重要作用的人才。引进人才要注意统筹协调好人才、学科点、教研室三方面关系。要建立院级评价奖励机制，对有重要学术价值的成果给予奖励，稳定好人才队伍。要重视离退休教师的工作，善于发挥他们的学术影响力。

关于学术研究，教授们认为，学院师生要学习杨祖陶教授执着学术、严谨求实、甘于淡泊、无私奉献、奖掖后学的高尚精神。学院要立足长远，既要兼顾现在的学术评价体系，又要不被评价体系所束缚，要多推出超越功利、为学术而学术的专著、译著和学术精品。要增强协作精神、开放意识，推进院内一级学科与二级学科交流的常态化。同时要加强与院外、校外相关学科的合作与交流。要在学术研究上形成自己的核心主题，彰显学科的特色。在重大科研项目争取方面要加强组织协调，充分利用好各方资源。要以学院名义举办有特色的高质量的学术会议，探索设立高水平的有学院特色的学术讲座。要注重发挥优势，既要建设好学院现有刊物《马克思主义哲学研究》、《哲学评论》，扩大影响，又要善于借力宣传“造势”，提升学院在国内外的知名度。

关于人才培养，教授们指出，要进一步提升人才培养的质量，要巩固本科生培养质量高的优势，根据形势的发展调整本科生培养方案。要建立奖励制度，吸引更多的优秀本科生到学院读研深造。要改革研究生课程体系，增加学生科学研究的机会和时间，进一步提高科研论文水平。

教授们还就学院管理的科学化、经费预算的合理化、增加科研经费总量、提高科研经费使用效益、改善教师办学环境和办公条件等问题进行了热烈的研讨。

吴根友院长在总结中说，召开此次教授会议，是新一届行政班子进一步落实民主办院理念的一次实际行动。新一届行政领导班子要在学院建设和发展上有所作为，有所突破，努力建设有学术、有思想、有品位的哲学学院。（厚实）