2015年10月24日至25日，首届“跨文化国际职业健康心理学高峰论坛暨新澳网官方网站（中国）股份有限公司官网心理学十年回顾与展望研讨会”在新澳网官方网站（中国）股份有限公司官网成功召开。相关领域海内外知名专家学者逾百人共赴珞珈，展开一场场学术领域的高水平对话。

24日上午开幕式过后，大会学术报告即刻拉开帷幕。首场重量级报告由美国工业与组织心理协会主席Tammy Allen教授带来，他的报告主题是《Work-family balance: What we know from occupational health psychology》，为提升职场人士的安全感、健康和幸福感指出了一种可能的思路。随后，国际应用心理学会前主席Jose M. Peiro教授从多个视角探讨了职场的工作压力。

24日下午，数场学术会场齐头并进，百花开放。主会场大会邀请报告依然极具水准：既有新澳网官方网站（中国）股份有限公司官网心理学系钟年教授对《中国文化与职业健康心理学》所做的深入思考，也有美国南佛罗里达心理学系终身教授Michael Coovert带来的《Decreasing Stress in Virtual Teams: Modeling the Bivariate Relationship Between Trust》，探讨如何减少职场压力。既有北京大学心理学系陆昌勤教授所做的关于《雇佣不安全情境下如何激励与留住员工》的研究，也有美国佛罗里达理工大学心理系助理教授Zhiqing Zhou对职场负性行为——无礼行为的强烈关注《Workplace Incivility: Implications for Employee Health and Well-being》。除上述议题外，华中师范大学心理学院副院长马红宇教授的《边界理论视角下的中国企业员工工作-家庭关系研究》与美国南佛罗里达大学公共健康学院终身教授Sally Ann Coovert的《The role of iPads in Graduate Medical Education: Implications for OHP》的两场报告，使得大会报告主题更加多元，颇具深度。

与主会场同时进行的，还有在新澳网官方网站（中国）股份有限公司官网举行的两场分会场学术报告。分会场为从事相关领域研究的老师和学生提供了展示成果的舞台。分会场报告的研究主题各具特色，令人耳目一新。如新澳网官方网站（中国）股份有限公司官网心理学系费定舟副教授关注交通心理学及其应用；华中师范大学张晓翔等人所做的单、双职工边界弹性及工作家庭界面相关变量的比较研究等。与会师生纷纷就自己感兴趣的内容展开热烈讨论。

25日上午，主会场大会报告臻入高潮。美国佛罗里达理工大学心理系终身教授Richard Griffith的《Cross Cultural Management: A Global Perspective on Organizational Effectiveness》从跨文化视角来检视组织管理效果；瑞士弗里堡大学心理学系研究员Laurenz Meier探讨了工作中的自尊；英国蒙德福特大学心理学系主任Mark Scase教授的《Enhancing the health and well-being of older people through the use of gamified serious games》关注的是如何提升老年人的健康与幸福；新澳网官方网站（中国）股份有限公司官网心理学系主任严瑜副教授的《The Study of Workplace Incivility Based on Emotion: the moderating effects of personality and organizational factors》全面系统地探索了职场无礼行为的调节因素。这几场精彩报告使得大会乐章高潮迭起，扣人心弦；也为整个高峰论坛画上了一个优美的休止符。

（通讯员：王冬晓）